Claro Colombia y la Universidad de La Sabana abren 160 cupos de primer empleo jóvenes.
Por años se ha visto el caso de jóvenes que buscan su primer trabajo y que son rechazados por no tener “mínimo un año de experiencia”. Es la paradoja más frustrante de la juventud: nadie te contrata porque no tienes experiencia, pero nunca vas a tener experiencia si nadie te contrata primero. Es como intentar abrir un candado con la llave que está encerrada dentro.
Por suerte, hay alianzas que deciden romper ese ciclo sin sentido para darte un impulso real. La iniciativa de primer empleo jóvenes Claro Colombia, creada en conjunto con la Universidad de La Sabana a través de Unisabana TEC, llega precisamente para abrir esa puerta que muchos encuentran cerrada.
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Semillero Comercial: ¿Por qué te importa esta alianza?
La iniciativa de primer empleo jóvenes Claro Colombia, desarrollada en alianza con la Universidad de La Sabana mediante Unisabana TEC, es el programa Semillero Comercial. Esta convocatoria ofrece formación técnica certificada de 6 meses y 12 meses de práctica remunerada con contrato de aprendizaje en Centros de Atención y Ventas, dirigida a bachilleres sin experiencia previa.
Esta propuesta busca transformar lo que suele ser un “trabajo temporal” en el verdadero punto de partida de una carrera profesional con futuro.
El programa tiene una duración total de 18 meses, estructurados en dos etapas clave:
- Etapa lectiva (6 meses): Te capacitarás con la Universidad de La Sabana a través de Unisabana TEC para obtener el título de Técnico Laboral Auxiliar en Ventas.
- Etapa práctica (12 meses): Aplicarás lo aprendido directamente en el campo real, trabajando en los Centros de Atención y Ventas (CAV) de Claro Colombia.
Durante todo este tiempo contarás con un contrato de aprendizaje, lo que te garantiza respaldo legal, experiencia práctica certificada y acompañamiento constante para desarrollar tus habilidades comerciales y de servicio al cliente.
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¿Qué requisitos se necesitan para el programa Semillero Comercial de Claro?
Para postularte a uno de los 160 cupos disponibles en esta primera fase, debes cumplir con las siguientes condiciones básicas:
- Ser mayor de edad.
- Ser bachiller (con o sin experiencia laboral previa).
- Tener disponibilidad de tiempo completo.
- No haber tenido un contrato de aprendizaje previamente.
- No estar vinculado laboralmente al momento de iniciar el programa.
Ciudades participantes en esta primera etapa
El programa se desplegará en varias regiones del país para impactar a más talentos locales. Las vacantes están distribuidas en las siguientes zonas:
| Región / Zona | Ciudades incluidas |
| Cundinamarca | Bogotá, Soacha, Mosquera y Chía |
| Antioquia | Medellín |
| Valle del Cauca | Cali |
| Atlántico | Barranquilla |
| Santander | Bucaramanga |
Para participar solo debes completar el formulario oficial de inscripción dispuesto por las entidades antes de que se agoten las plazas.
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¿Cuánto dura el programa de primer empleo de Claro y Unisabana TEC?
El programa tiene una duración total de 18 meses, distribuidos en 6 meses de formación técnica académica y 12 meses de práctica laboral directa en los puntos de atención de la compañía.
“En Claro creemos en el potencial transformador de los jóvenes y en la importancia de brindar oportunidades reales para su crecimiento profesional. Con el Semillero Comercial buscamos convertir el primer empleo en el inicio de una carrera”, destacó Rodrigo de Gusmao, presidente de Claro Colombia.
Por su parte, Rolando Roncancio Rachid, rector de la Universidad de La Sabana, enfatizó la importancia de este modelo flexible: “Refleja nuestra apuesta por una formación experiencial y conectada con el mundo real, en la que los jóvenes aprenden haciendo y desarrollan competencias para el trabajo”.
¿Sabías que?
El concepto moderno de “contrato de aprendizaje” y la educación técnica laboral combinada tienen sus raíces en el sistema dual alemán (Duales Ausbildungssystem), creado en el siglo XIX. Este modelo fue la clave del éxito de la reindustrialización europea, ya que obligaba a las empresas a financiar la formación teórica de los jóvenes en las escuelas mientras les enseñaban el oficio dentro de las fábricas. La gran ventaja de este sistema es que más del 70% de los jóvenes que se forman bajo este esquema terminan contratados a término indefinido por la misma empresa donde hicieron sus prácticas.
